Eres un fundador, emprendedor o creador de cambios, y aunque has tenido éxito por tu cuenta, ahora te encuentras en un punto donde necesitas algo más. El siguiente paso en tu camino requiere colaboración, y estás listo para trabajar con un asesor de confianza que te ayude a liberar todo tu potencial. Ya no buscas hacerlo solo; necesitas a alguien que pueda ofrecerte una nueva perspectiva y desafiar tu forma de pensar para llevarte más allá de tus límites actuales.
Lo que buscas no es un simple apoyo, sino una relación de coaching que te impulse a pensar de manera diferente, brindando claridad, enfoque y resultados reales. Este tipo de colaboración no es una simple amistad o acuerdo superficial, sino una asociación profunda que te reta, te provoca y, sobre todo, te ayuda a expandir tu visión y alcanzar nuevos logros.
Las organizaciones buscan a Leo cuando necesitan soluciones de desarrollo enfocadas y eficaces para sus líderes. Su proceso comienza con un enfoque integral basado en datos que evalúa las fortalezas del ejecutivo, su influencia y los cambios de comportamiento necesarios para avanzar al siguiente nivel. Además, trabaja estrechamente con los patrocinadores internos para asegurar que el coaching esté alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
El enfoque de Leo se sustenta en la ciencia del comportamiento, la teoría del liderazgo, la neurociencia y prácticas de gestión modernas. Con una combinación de investigaciones, metodologías probadas y experiencia, ofrece una experiencia de coaching personalizada que busca ayudar a los líderes a encontrar significado al alinear sus valores con sus acciones, fomentar vitalidad a través del crecimiento y el progreso tangible, y fortalecer la conexión tanto con ellos mismos como con sus equipos. Esto no es solo coaching, sino una asociación transformadora para el crecimiento y el éxito.
Imaginá una organización en la que cada persona se siente con la confianza y la motivación necesarias para desarrollarse, adaptarse y dar lo mejor de sí. Ese es el núcleo de lo que llamamos una cultura basada en el acompañamiento: un entorno que impulsa el aprendizaje constante, el trabajo en equipo y la transformación en todos los niveles. Para quienes lideran, no se trata de una acción aislada ni de un simple programa, sino de una forma de liberar el verdadero potencial humano, integrando el crecimiento individual con el éxito colectivo de la organización.
Comprender cómo una persona piensa, siente y actúa en diferentes contextos es clave para su desarrollo. Para ello se emplean herramientas prácticas como cuestionarios o entrevistas —entre ellas, el Eneagrama o las Evaluaciones Hogan— que permiten identificar patrones de comportamiento y motivaciones más profundas. Con esta información, se potencia la autoconciencia, se mejoran las relaciones interpersonales y se toman decisiones de carrera más acertadas. En el ámbito organizacional, además, se convierte en un recurso estratégico para seleccionar a las personas adecuadas y conformar equipos de alto rendimiento.